"Topgrading" von Bradford D. Smart zeigt, wie Fehlbesetzungen vermieden und die Erfolgsquote bei der Personalauswahl signifikant erhöht werden können. Die Perspektive ist besonders relevant für Vertriebsunternehmen, die durch die Anwendung der Topgrading-Methode in der Mitarbeiterauswahl einen Wettbewerbsvorteil erzielen können.
Das Buch "Topgrading" von Bradford D. Smart behandelt das Problem der Fehlbesetzungen im Unternehmen, bei denen die falsche Person für den Job ausgewählt wird – ein Zustand, der laut Statistik bei der Hälfte aller Einstellungsentscheidungen auftritt. Smart liefert die Lösung durch seine Topgrading-Methode, die, wenn von Unternehmen angewandt, die Erfolgsquote der Einstellungen auf 90 Prozent oder besser steigert. Das Ergebnis ist ein unvergleichlicher Wettbewerbsvorteil durch ein Team aus Spitzenkräften. Diese Einsichten sind besonders wertvoll für Technologieunternehmer im Vertriebsbereich, die ihr Unternehmen durch die Rekrutierung der talentiertesten Mitarbeiter zum Erfolg führen wollen.
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