"Hiring for Attitude" von Mark A. Murphy betont die Wichtigkeit der Einstellung gegenüber Kompetenzen bei der Mitarbeiterauswahl. Es bietet innovativen Einblick für B2B-Unternehmer mit Verkaufsfokus, da Einstellungsprobleme 89% der Einstellungsfehler verursachen.
Das Buch "Hiring for Attitude" von Mark A. Murphy thematisiert das Problem, dass neue Angestellte oft nicht wegen mangelnder Fähigkeiten, sondern wegen ihrer Einstellung scheitern. Die Lösung sieht Murphy in der Priorisierung der Einstellung über die Fähigkeiten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Dies führt zu besseren Ergebnissen, da 89% der Einstellungsfehler auf Einstellungsprobleme zurückzuführen sind, nicht auf fachliche Kompetenz. Murphys Ansicht ist besonders für Tech-Unternehmer mit Vertriebsschwerpunkt relevant, um eine produktive Arbeitsumgebung durch das Einstellen von Mitarbeitern mit der richtigen Einstellung zu fördern.
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